„Mitarbeiter finden – Mitarbeiter binden“: Methoden zur Rekrutierung und Bindung von Personal für Unternehmen

Der Fachkräftemangel beschäftigt zurzeit viele
deutsche Wirtschaftsunternehmen. Aktuell fehlen in Deutschland ca. 2 Millionen
Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt. Durch den demographischen Wandel und die
dadurch größer werdende Lücke, verschärft sich das Problem in der Zukunft. Wie
kann dem Fachkräftemangel entgegengetreten werden und wie können Unternehmen es
schaffen, Arbeitnehmer langfristig an sich zu binden? Die Sektion
Lörrach/Müllheim/Bad Krozingen lud zur Diskussion dieser und weiterer Fragen in
die Geschäftsräume der LOEBA Treuhand GmBH in Lörrach ein.

Zu Beginn begrüßte Sektionssprecher Hans Joachim Friedrichkeit
die anwesenden Gäste und betonte die Dringlichkeit des Problems, dass viele
Unternehmen Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von geeignetem Personal haben.
Dadurch können viele Stellen nicht mehr oder nur noch schwer besetzt werden.
Anschließend referierten Stephan Karl Schultze, Geschäftsführer, und Martin
Rau, Mitglied der Geschäftsführung der LOEBA, über das Thema der
Mitarbeiterfindung und -bindung. Das Unternehmen ist in der Wirtschafts- und
Steuerberatungsbranche tätig. Mit einer traditionsreichen Geschichte sowie
einer Mitgliedschaft im Wirtschaftsprüfer-Verbund ist die
Steuerberatungsgesellschaft global vernetzt. Durch die regionale Nähe im
Dreiländereck Deutschland, Schweiz und Frankreich betreut die LOEBA Kunden in
der Grenzregion der drei Staaten und setzt sich intensiv mit wirtschaftlich
grenzüberschreitenden Fragen auseinander.

Die Internationalisierung des Unternehmens spiegelt
sich auch bei den Mitarbeitern wieder, so setzt sich die Belegschaft aus vielen
verschiedenen Nationen zusammen. Ein großes Problem vieler Unternehmen ist die
Besetzung von Arbeitsplätzen mit spezialisierten Fachkräften. Stephan Karl Schulze
betonte, dass bei der Suche nach Fachkräften auch verstärkt auf den ausländischen
Markt ausgewichen werden muss. Die internationale Zusammensetzung der
Belegschaft und die daraus entstehende Mehrsprachigkeit ist eine Hilfe bei
deren Rekrutierung. Die LOEBA ist auch deshalb dazu übergegangen, aktiv um
Mitarbeiter auf Messen, mit selbst produzierten Imagevideos und einer modernen
Darstellung der eigenen Unternehmenskultur zu werben.

Die Referenten betonten, dass das Unternehmen durch
Mitarbeiterbenefits versucht, Fachkräfte langfristig an sich zu binden. So
hatten die Arbeitnehmer unter anderem die Möglichkeit, ihre Büroräume selbst zu
gestalten. Weitere Benefits sind die Durchführung von Teamevents in den jeweiligen
Abteilungen oder die Ermöglichung flexibler Arbeitszeitmodelle. Damit sollen
die Motivation sowie die Produktivität am Arbeitsplatz gesteigert werden und
eine positive Unternehmenskultur etabliert werden. Die Bindung von jungen
Mitarbeitern wie etwa dual Studierender ist ein weiteres Ziel, das die LOEBA
verfolgt. Dafür werden etwa Auslandsaufenthalte für Studierende ermöglicht. Durch
die Ermöglichung regelmäßiger Fortbildungen findet eine Spezialisierung der
Mitarbeiter statt, sodass offene Stellen auch intern besetzt werden können. Die
LOEBA hat zudem eine offene Fehlerkultur etabliert, sodass bei Problemen auf
eine ruhige und wenig emotionale Art nach Lösungen gesucht werden kann.

Canan Cilic, Vertretungsbereichsleiterin der Allianz
Beratungs- und Vertriebs-AG im Raum Freiburg, erläuterte anschließend, dass die
sozialen Medien, wie etwa LinkedIn, eine wichtige Plattform zur aktiven
Rekrutierung von Mitarbeitern darstellen. Mit diesen Kontakten lässt sich
schnell ein großes Netzwerk aufbauen und der Kontakt zur Anwerbung kann einfach
vollzogen werden. In der anschließenden Diskussion sind die Probleme der
Mitarbeiterfindung bei den Teilnehmern der Veranstaltung noch einmal deutlich
geworden. Um vermehrt im internationalen Kontext nach geeigneten Fachkräften zu
suchen, müssen diese von der Attraktivität am eigenen Standort überzeugt werden.
Das Thema Rekrutierung von neuen Mitarbeitern sowie deren Bindung in Zeiten des
Fachkräftemangels wird die Unternehmen auch in Zukunft weiter beschäftigen. Die
Veranstaltung hat deutlich gemacht, dass die Suche nach kreativen Ansätzen einen
wichtigen Bestandteil zur Lösung des Problems darstellt.