Herausforderung Fachkräftegewinnung und –bindung meistern

Der
demographische Wandel ist in Deutschland angekommen. Die geburtenstarken
Jahrgänge - die
sogenannte Boomer-Generation - gehen
in den nächsten Jahren in den Ruhestand. Bis zu sieben Millionen Fachkräfte
werden somit in Deutschland in Zukunft fehlen. Für Unternehmen bedeutet das eine
große Herausforderung, denn nicht alle Fachkräfte können durch Automatisierung und
Digitalisierung von Prozessen ersetzt werden. Unternehmen haben in der heutigen Zeit die Aufgabe den
Arbeitsplatz und sich als Arbeitgeber so attraktiv wie möglich zu gestalten.
Dabei können Benefits wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge oder
flexible Arbeitszeitmodelle von Vorteil sein.

Günter Schmitt von der Heads 4 Solutions Personal- und Unternehmensberatung
berät vor allem mittelständische Unternehmen dabei, mit welchen Maßnahmen sich
diese gegen Konzern mit großen Budgets im „War for Talents“ durchsetzen können.
Dabei zeigt sich, dass der heutige Arbeitgeber Kreativität zeigen muss, um aus
der Masse herauszustechen. Klassische Anzeigen oder nur die Agentur für Arbeit
bringen keine Ergebnisse. „Der Mix an Werbemitteln macht es“, erklärt Schmitt.
Er empfiehlt, dass auch Mitarbeiter zu Wort kommen sollten, welche authentisch
erklären, warum das Unternehmen ein guter Arbeitsplatz wäre. Allerdings ist es
nach der Gewinnung auch wichtig, den neuen Arbeitnehmer dann ans Unternehmen zu
binden, sonst steht man schnell wieder vor dem Problem der Findung.

Hier erklärt
der Experte, dass Geld allein in der heutigen Zeit nicht mehr ausreicht.
Heutzutage sind Themen wie Führung, Mitarbeiterklima und Unternehmenskultur für
den Mitarbeiter wichtig. Der Experte empfiehlt hier gemeinsame Pausen (zum
Beispiel gemeinsam als Team frühstücken) oder Ausflüge zur Förderung des
Teamgeistes und des Zusammenhaltes. Auch Weiterbildungsmaßnahmen im
Unternehmen, flexible Arbeitszeitmodelle oder Benefits (wie z. B. Diensthandy,
Laptop, Dienstwagen) können je nach Unternehmensgröße zur Bindung und
Reduzierung der Kündigungsquote beitragen.

Ein weiteres
Bindungstool könnte auch eine betriebliche Altersvorsorge oder Krankenversicherung
sein. Entsprechende Möglichkeiten für Unternehmen stellte Sven Schaarschmidt,
Geschäftsführer der VDMI GmbH, den Teilnehmern vor. Dieser erklärte den
interessierten Teilnehmern, welche Vorteile solche betrieblichen Versicherung
haben und wie der Prozess für Arbeitgeber und –nehmer aussehen würde.