Unternehmerfrühstück mit Wibke Jellinghaus zum Thema: "Employee Owned Company -

Bericht

Am 25.03.2025 konnten wir Frau Wibke Jellinghaus,
Projektmanagerin bei der Arineo GmbH, als Gastrednerin begrüßen. Arineo ist
eines der wenigen Unternehmen, das vollständig den Mitarbeitenden gehört.
Gegründet im Jahr 2018, verfolgte das Unternehmen von Anfang an das Ziel, langfristig
erfolgreich und eigenständig zu bleiben – ohne Gefahr, verkauft oder von
externen Investoren übernommen zu werden. So entstand die Idee der Employee
Owned Company.Um dieses Modell nachhaltig zu gestalten, wurde
der Arineo Mitarbeiterverein ins Leben gerufen. Dieser wird von einem Vorstand
geleitet, der aus Mitarbeitenden besteht, die seit mindestens sechs Monaten im
Unternehmen tätig sind und das Konzept aktiv unterstützen. Aktuell engagieren
sich 221 Mitglieder für den Erhalt der fehlenden hierarchiefreien Struktur. Der
Vereinsvorstand fungiert gleichzeitig als Präsidium der Arineo Stiftung, die
als übergeordnete Institution die Unternehmenswerte sichert.Besonders bemerkenswert ist die hohe
Mitarbeiterbindung: von den 53 Gründungsmitgliedern sind heute noch 51 im
Unternehmen und gestalten das Modell aktiv mit. Eine klassische
Unternehmenshierarchie gibt es nicht, stattdessen übernehmen verschiedene
Koordinatoren spezifische Aufgaben: Auslastungskoordinator überwacht die
Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden und sorgt für Unterstützung, wenn nötig; Entwicklungskoordinator
kümmert sich um Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung, Ansprechperson
für Arbeitsverträge und Arbeitszeiten unterstützt bei vertraglichen Fragen und
sorgt für transparente Arbeitszeitregelungen. Ein Betriebsrat existiert nicht –
dennoch gibt es diese Art Geschäftsführung. Diese Rolle übernehmen jedoch
Kolleginnen und Kollegen, die neben ihrer regulären Projektarbeit etwa 20 %
ihrer Zeit für organisatorische Aufgaben aufwenden.Ein weiteres zentrales Prinzip von Arineo ist die
faire Gewinnverteilung. Der Unternehmensgewinn bleibt vollständig in der Firma
und wird für Weiterbildung, Investitionen und Stiftungstätigkeiten genutzt. Um
Gleichberechtigung und gleiche Motivation zu gewährleisten, gibt es keine
individuellen Prämien. Auch das Gehaltsmodell ist anders: unabhängig vom
Bildungsgrad erhalten Mitarbeitende für die gleiche Arbeit die gleiche
Vergütung – die Höhe richtet sich ausschließlich nach der Kundenbewertung und
dem marktüblichen Gehalt.Was die Stimmung intern angeht: Umfragen zeigen
eine hohe Zufriedenheit unter den Mitarbeitenden. Das liegt nicht zuletzt an
der transparente Unternehmenskultur und der fehlenden Konkurrenz untereinander.
Weitere Vorteile sind ein flexibles Stundensystem (Überstunden können erfasst
und innerhalb eines Monats ausgeglichen werden), Home-Office-Möglichkeiten, professionelle
psychologische Unterstützung sowohl vor Ort als auch über eine Telefon-Hotline
für private Anliegen, ein starkes kollegiales Netzwerk, das darauf achtet,
Überlastung zu vermeiden und gegenseitige Unterstützung zu fördern.Wer mehr über dieses einzigartige
Unternehmensmodell erfahren möchte, kann sich in Kürze das Buch von Arineo auf
Amazon sichern.Ein Dankeschön an unsere Referentin, Frau
Jellinghaus, sowie an alle Mitglieder und Gäste für eine spannende Diskussionsrunde.

Unternehmerfrühstück mit Wibke Jellinghaus zum Thema: "Employee Owned Company - Was ist das?"