Wandel der Arbeitswelt

V.l.n.r.: Nadine Otto, Geschäftsführerin, Gundlach Bau- und Immobilien GmbH & Co. KG; Emilia Miller, Inhaberin,
Agentur für Wissenschaftskommunikation Emilia.Loves.Science; Prof. Dr. Martina Peuser, Professorin für Allgemeine
BWL, Organisation & Projektmanagement, Leibniz Fachhochschule Hannover; Magdalena Jäger, Inhaberin, Sports & Spa Fitness Clubs. (Bild: EpicWork AG)

Beim EpicAfterwork Event gab es
spannende Impulse zum Wandel der Arbeitswelt und jede Menge Frauenpower.
Moderiert wurde von Prof. Dr. Martina Peuser.

Den ersten spannenden Impuls gab
es von Nadine Otto, Geschäftsführerin der Gundlach Bau & Immobilien GmbH & Co. KG. Sie hat berichtet, wie der
Kulturwandel im Unternehmen implementiert werden kann und was Gundlach dafür
tut. Dabei unterscheidet sie zwischen zwei Wirkungshebeln. Zum einen dem des
Unternehmens: Hier komme es auf einen Wandel der Führungskultur darauf an. So solle
man den Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen und das Vier-Augen-Prinzip
abschaffen. Es bedürfe neue Kompetenzen im Unternehmen, aber auch externe Unterstützung
wäre ratsam. Ein weiterer Faktor wäre die Sinnstiftung. Gebe ich meinen
Mitarbeitenden einen Sinn für die Arbeit, wären sie zufriedener mit ihrem
Arbeitsplatz. Gundlach hat dafür „Gundlach hilft“ eingeführt: 5% des Gewinnes
werden gespendet, der Zweck würde von den Mitarbeitern bestimmt.

Der zweite Wirkungshebel wäre das Individuum. Hier könne man als
Arbeitgeber durch Sport Anreize geben: Gundlach biete hier beispielsweise
Sportkurse an. Der Arbeitsplatz wäre natürlich auch nicht unwichtig, dieser
solle ergonomisch sein. Die persönliche Entwicklung unterstützt Gundlach durch
individuelle Coachings. Am Ende ihres Impulses zieht Nadine Otto auch ein
Fazit: „Nicht alles funktioniert“. So wären auch bei ihr im Unternehmen manche
Sachen nicht angekommen, letztendlich komme es jedoch darauf an, dran zu
bleiben.

Magdalena Jäger, Inhaberin der Sports & Spa Fitness Clubs, ging in ihrem Impuls darauf ein, warum Fitness wichtig wäre. Ganz besonders
hervorgehoben hat sie dabei, warum die Gesundheit der Mitarbeiter wichtig wäre.
Durch eine hohe Gesundheit wären sie weniger krank, wären leistungsfähiger und
könnten besser mit Stress umgehen. Doch worin liegen die Möglichkeiten des
Arbeitgebers dabei die Gesundheit zu unterstützen? Zum einen könne der
Arbeitgeber eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio sponsern. Eine weitere
Möglichkeit wäre es, eigene Angebote im Haus zu schaffen. Man solle laut ihr die betriebliche
Gesundheit als Chance nutzen.

Der letzte Impuls kam von Emilia Miller. Sie ist Inhaberin einer Agentur
für Wissenschaftskommunikation, Emilia.Loves.Science.

Sie hat drei Schritte zur effektiven Social Media Strategie erläutert.
Grundvoraussetzungen dafür wären verfügbare Ressourcen, ein Bedarf und
natürlich Motivation.

Ihr erster Schritt ist die Content Conception: Es müsse geklärt sein, was
die Inhalte wären und wohin man möchte. Man solle sich die Frage stellen, was
die eigenen Inhalte einzigartig machen würden. Ein klarer Fahrplan wäre das A
und O.
Im zweiten Schritt geht es in die Content Creation: Hier solle man sich
Vorlagen erstellen, sowie eine klare Storyline. Dafür könnten beispielsweise Moodboards
hilfreich sein. Bei all dem müsse man eine Sache im Kopf behalten: Nach dem
Post ist vor dem Post! Das würde bedeuten, Umfragen zu dem Thema des Posts
erstellen, Interaktion mit den Followern und auch das Teilen der Antworten.
Ihr letzter Schritt ist das Content Management: Man solle einen
Redaktionsplan mit klaren Konzepten erstellen. Außerdem wären Meilensteine nicht
unbedeutend. Vorstellen könne man sich das ganze wie auf einer Theaterbühne:
Wer sitzt im Publikum und wer ist hinter den Kulissen?
Bei all dem solle man im Kopf behalten, dass der eigene Social Media
Account die digitale Visitenkarte darstellen würde.

Nach den Impulsen wurde noch eine kurze Podiumsdiskussion geführt. Bei
dieser wurden die vorherigen Inhalte noch einmal diskutiert und spannende
Fragen gestellt.