„Gewinnung internationaler Arbeitskräfte“
In einer
globalisierten Arbeitswelt wird es immer wichtiger, auf das Potential
talentierter Fachkräfte aus der ganzen Welt zurückzugreifen. Mit
internationalen Personalvermittlungsservices bieten sich Möglichkeiten, Unternehmen
mit den passenden Mitarbeitern, je nach Anforderung, zu ergänzen. Zu diesem
Zweck hat uns Andreas Bock, Geschäftsführer von JOBSHIING, interessante Möglichkeiten
aufgezeigt. Wir bekamen die Gelegenheit, mehr über bewährte Methoden und
Erfolgsstrategien in der Arbeitskräftegewinnung aus Drittstaaten in Erfahrung
zu bringen.
Andreas Bock, Geschäftsführer der JOBSHIING UG (Foto: Wirtschaftsrat)
Wir konnten
zudem einige Erfolgsbeispiele kennen lernen, wie JOBSHIING aus 6 Drittstaaten Arbeitskräfte
für den deutschen Arbeitsmarkt generiert und auch erfahren, wie Unternehmen bereits
von der Rekrutierung internationaler Talente profitieren konnten. Kurzum, es
gilt den Arbeitskräftemangel nicht nur zu beklagen, sondern gemeinsam etwas
dagegen zu tun sowie die sich daraus ergebenden Chancen zu nutzen.
Aufgrund
seiner internationalen Erfahrungen, insbesondere in China, wurde die Idee zur
Gründung von JOBSHIING (ein Kunstwort) geboren. Heute bietet JOBSHIING ein
Komplettangebot von der Vermittlung, über Mindestanforderungen in der Sprache,
bis zur Erledigung von Visa Formalien in einem individuellen Recruiting Prozess
an. Mittels eines „Bewerber-Videos“ stellt sich der Anwärter auf eine
Ausbildung oder auf einen Job beim Unternehmen in Deutschland vor. Daraus gehen
die Motivation, die Gründe für die Ausbildung sowie der Ausbildungswunsch
hervor. Unternehmen können so einen ersten Einblick in die Sprachkompetenz und
den sozialen Background des Kandidaten erlangen. Der Fokus liegt zunächst auf
Auszubildenden, die Ihre Karriere in Deutschland realisieren möchten. Aber auch
bereits ausgelernte Arbeitskräfte werden vermittelt. Die Herkunftsländer, auf
die sich Andreas Bock mit seinem Unternehmen konzentriert, sind aktuell die
Drittstaaten Vietnam, Indien, Nepal, Indonesien, Türkei und Brasilien. Weitere
sind in Planung.
in den
Bereichen Gastronomie, Pflege, im Steuerfach, Gleisbau, Straßenbau, Kanalbau,
KFZ-Mechatronik und Elektrik bietet Andreas Bock den Unternehmen Azubis und
Arbeitnehmer aus oben genannten Staaten. Er macht aber auch in anderen
Bereichen etwas möglich. Maximal kostet die Vermittlung, je nach gebuchtem
Paket und gesplittet, insgesamt 8.600 € je Bewerber.
(Foto: Wirtschaftsrat)
Erfolgsbeispiele
aus Vietnam, insbesondere in der Gastronomie und Hotellerie rundeten die
Veranstaltung ab. Nach Bekundung des konkreten Bedarfs seitens des Unternehmens
folgen zunächst die Recherche seitens JOBSHIING und anschließend die
Bewerbervideos; den kompletten Verwaltungsaufwand (Behördengänge, Wohnung,
Arbeitsamt, kulturelle Eingewöhnung durch spezielle Events) übernimmt als
„Rundum-Sorglos-Paket“ übrigens JOBSHIING und kümmert sich sogar um die
Nachbetreuung der Azubis und Arbeitskräfte. Sprachkurse können über das BAMF
(Bundesamt für Migration und Flüchtlinge) finanziert werden, was allerdings zum
Nachteil der zeitlichen Flexibilität im Unternehmen geht, da sich die
ausländischen Bewerber an die Zeitvorgaben des BAMF halten müssen. Der gesamte
Recruiting-Prozess dauert im Übrigen zwischen 8 und 16 Wochen. Wir bedanken uns
recht herzlich bei Andreas Bock, der auch noch für unsere Fragen dezidiert zur
Verfügung gestanden hat und sagen „bis bald.“