„Der Arbeitsmarkt ist ein komplexes Gebilde“

Wie steht es um den Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein? Wie
erklärt sich eine Zahl von rund 90.000 Arbeitslosen angesichts zahlreicher
offener Stellen? Und wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt perspektivisch? Diese
Fragen standen im Mittelpunkt einer Diskussionsveranstaltung der Sektion Herzogtum
Lauenburg, zu der Markus Biercher nach Mölln gekommen war, Regionaldirektor
Nord der Bundesagentur für Arbeit.

Biercher konstatierte zu Beginn eine zugespitzte Diskussion
um den Arbeitsmarkt. Unternehmen litten aktuell unter hohen Energiepreisen,
zunehmender Bürokratie, mangelhafter Infrastruktur und unter einem Mangel an
Fachkräften. Dennoch könne die Zahl der offenen Stellen nicht einfach der Zahl
der Arbeitslosen gegenübergestellt werden, denn: „Der Arbeitsmarkt ist ein
komplexes Gebilde.“

In Schleswig-Holstein gebe es nach wie vor einen Aufwuchs
der Beschäftigten, daran änderten auch bundesweite Schlagzeilen von einer „Rückkehr
der Arbeitslosigkeit“ nichts. Ein entscheidender Unterschied zum Jahr 2005 mit
seinen annähernd fünf Millionen Arbeitslosen sei die Demografie: Im Jahr 2025 würden
22.000 Menschen aus dem schleswig-holsteinischen Arbeitsmarkt ausscheiden, 2026
seien es 27.000 und im Jahr 2027 nochmals 26.000 Personen. Von dieser
Entwicklung sei der „Speckgürtel“ um Hamburg aufgrund der Zuwanderung aus der Hansestadt
weniger betroffen; „bluten“ müssten hingegen Dithmarschen, Steinburg und Nordfriesland.

Maßnahmen

Natürlich gebe es Mittel und Maßnahmen, dieser Entwicklung
zu begegnen. Keine davon sei populär und sie könnten den Effekt nur mildern: Der
Arbeits- und Fachkräftemangel werde uns noch auf Jahre hinaus begleiten, so
Biercher. Nichtstun würde einen Rückgang des Erwerbspersonenpotentials von 20
Prozent bis 2023 bedeuten. Erforderlich sei daher u.a. eine Verlängerung der
Lebensarbeitszeit. Die Rente mit 63 sei „Gift“, ebenso jegliche Form von
Arbeitsreduktion. Teilzeitarbeiter bräuchten Anreize für Mehrarbeit, häufig
müsse dafür aber zunächst die Kinderbetreuung sichergestellt werden.

Erwerbsmigration (in Abgrenzung zur Flüchtlingsmigration)
sei unverzichtbar. Sie werde in Zukunft aber nicht mehr aus Südosteuropa
kommen, sondern aus Drittstaaten. Ein Zuzug von 12.000 bis 20.000 Personen pro
Jahr sei in Schleswig-Holstein erforderlich. Zuzüglich der Familienangehörigen.
Ob das Land in Bezug auf Wohnraum, KITAs, Schulen und ÖPNV auf diese Herausforderungen
vorbereitet sei, fragte Biercher eher rhetorisch. Das Welcome-Center in Kiel sei
da sicher nur der erste Schritt.

Arbeitslosigkeit

Die kurzzeitige Arbeitslosigkeit sei für Schleswig-Holstein
kein Problem. Dieses Segment sei hochdynamisch und schlage sich im Jahr zweimal
um. Problematisch sei hingegen die Langzeitarbeitslosigkeit. Auffällig sei hier
die hohe Anzahl von Personen ohne Berufs- oder gar ohne Schulabschluss.
Mittlerweile gingen im Bundesland 10 Prozent eines Jahrgangs ohne Abschluss von
der Schule ab. Und während die Arbeitslosenquote bei Personen mit
Berufsabschluss bei lediglich drei bis vier Prozent liege, sei sie bei Personen
ohne Berufsabschluss mit 20 Prozent fünfmal so hoch. An diesem Punkt, der
Bildung, müsse man folglich primär ansetzen.