Digital HR-Management - Teil 1: Remote arbeiten

Für die Firmen bringt das Herausforderungen mit sich, etwa rechtlicher Art oder mit Blick auf IT-relevante Fragen. Beschleunigt durch die Corona-Zeit verändert sich auch der ganze Bereich Personal dauerhaft. Digitales Human Resource Management gewinnt dabei immer mehr an Bedeutung. Diesem Trend geht der Hamburger Wirtschaftsrat im Rahmen eines zweigeteilten Online-Talks nach.

Teil 1 fand am 3. Juni 2020 statt und wandte sich innovativen Remote-Konzepten zu. In einem Mix aus kurzen Impulsvorträgen, Diskussion und Best Practice schilderten vier Gesprächspartner ihre Lösungen und persönlichen Erfahrungen:

• Nina Rahn, Geschäftsführerin der d.vinci Personalmarketing GmbH, skizzierte, wie sich digitale Tools im Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter sinnvoll und effektiv einsetzen lassen. Sie betonte, wie wichtig ein gut durchdachtes Onboarding für die Zufriedenheit und Identifikation mit dem neuen Arbeitgeber sind.

• Barbara Blenski, Gründerin & Geschäftsführerin von „INNOSHOT Innovationsberatung & Training“ erläuterte anhand eines von Matt Mullenweg (US-amerikanischer Web-Entwickler) entworfenen Stufenkonzepts, wie sich sowohl die Art zu Arbeiten als auch die Organisationsstrukturen verändern. Auf das HR Management kommen damit einige Herausforderungen zu, z.B. die Anpassung von Einstellungskriterien oder die Weiterentwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle.

• Als Teamleiterin Personalmarketing und -entwicklung der Betriebskrankenkasse Mobil Oil berichtete Gina Holmes, wie sich ihr Unternehmen in der Corona-Krise schnell auf das „Social Distancing“ einstellte und den Recruitment-Prozess entsprechend anpasste.

• Christian Meyer zu Natrup, Gründer und Managing Director der MzN International, gab einen Einblick in die Organisationsstruktur und Arbeitsprozesse seines Unternehmens, die ganz dem Prinzip von „Distributed Work“ folgen. So wurden in 2018 und 2019 alle „physischen“ Büros des Unternehmens geschlossen, die Mitarbeiter sind auf der ganzen Welt verteilt. 

Der zweite Teil des Online-Talks widmet sich der Umstellung von HR-Prozessen auf digitale Dienste und findet am 30. Juni 2020 statt. 

Exklusiv für Mitglieder: Schauen Sie sich hier unter Multimedia das Video mit den vier Impulsvorträgen an.