„Gewinnung internationaler Arbeitskräfte“

In einer globalisierten Arbeitswelt wird es immer wichtiger, auf das Potential talentierter Fachkräfte aus der ganzen Welt zurückzugreifen. Mit internationalen Personalvermittlungsservices bieten sich Möglichkeiten, Unternehmen mit den passenden Mitarbeitern, je nach Anforderung, zu ergänzen. Zu diesem Zweck hat uns Andreas Bock, Geschäftsführer von JOBSHIING, interessante Möglichkeiten aufgezeigt. Wir bekamen die Gelegenheit, mehr über bewährte Methoden und Erfolgsstrategien in der Arbeitskräftegewinnung aus Drittstaaten in Erfahrung zu bringen.

Andreas Bock, Geschäftsführer der JOBSHIING UG (Foto: Wirtschaftsrat)

Wir konnten zudem einige Erfolgsbeispiele kennen lernen, wie JOBSHIING aus 6 Drittstaaten Arbeitskräfte für den deutschen Arbeitsmarkt generiert und auch erfahren, wie Unternehmen bereits von der Rekrutierung internationaler Talente profitieren konnten. Kurzum, es gilt den Arbeitskräftemangel nicht nur zu beklagen, sondern gemeinsam etwas dagegen zu tun sowie die sich daraus ergebenden Chancen zu nutzen.

Aufgrund seiner internationalen Erfahrungen, insbesondere in China, wurde die Idee zur Gründung von JOBSHIING (ein Kunstwort) geboren. Heute bietet JOBSHIING ein Komplettangebot von der Vermittlung, über Mindestanforderungen in der Sprache, bis zur Erledigung von Visa Formalien in einem individuellen Recruiting Prozess an. Mittels eines „Bewerber-Videos“ stellt sich der Anwärter auf eine Ausbildung oder auf einen Job beim Unternehmen in Deutschland vor. Daraus gehen die Motivation, die Gründe für die Ausbildung sowie der Ausbildungswunsch hervor. Unternehmen können so einen ersten Einblick in die Sprachkompetenz und den sozialen Background des Kandidaten erlangen. Der Fokus liegt zunächst auf Auszubildenden, die Ihre Karriere in Deutschland realisieren möchten. Aber auch bereits ausgelernte Arbeitskräfte werden vermittelt. Die Herkunftsländer, auf die sich Andreas Bock mit seinem Unternehmen konzentriert, sind aktuell die Drittstaaten Vietnam, Indien, Nepal, Indonesien, Türkei und Brasilien. Weitere sind in Planung.

in den Bereichen Gastronomie, Pflege, im Steuerfach, Gleisbau, Straßenbau, Kanalbau, KFZ-Mechatronik und Elektrik bietet Andreas Bock den Unternehmen Azubis und Arbeitnehmer aus oben genannten Staaten. Er macht aber auch in anderen Bereichen etwas möglich. Maximal kostet die Vermittlung, je nach gebuchtem Paket und gesplittet, insgesamt 8.600 € je Bewerber.

(Foto: Wirtschaftsrat)

Erfolgsbeispiele aus Vietnam, insbesondere in der Gastronomie und Hotellerie rundeten die Veranstaltung ab. Nach Bekundung des konkreten Bedarfs seitens des Unternehmens folgen zunächst die Recherche seitens JOBSHIING und anschließend die Bewerbervideos; den kompletten Verwaltungsaufwand (Behördengänge, Wohnung, Arbeitsamt, kulturelle Eingewöhnung durch spezielle Events) übernimmt als „Rundum-Sorglos-Paket“ übrigens JOBSHIING und kümmert sich sogar um die Nachbetreuung der Azubis und Arbeitskräfte. Sprachkurse können über das BAMF (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge) finanziert werden, was allerdings zum Nachteil der zeitlichen Flexibilität im Unternehmen geht, da sich die ausländischen Bewerber an die Zeitvorgaben des BAMF halten müssen. Der gesamte Recruiting-Prozess dauert im Übrigen zwischen 8 und 16 Wochen. Wir bedanken uns recht herzlich bei Andreas Bock, der auch noch für unsere Fragen dezidiert zur Verfügung gestanden hat und sagen „bis bald.“