Herausforderung Fachkräftegewinnung und –bindung meistern

Der demographische Wandel ist in Deutschland angekommen. Die geburtenstarken Jahrgänge - die sogenannte Boomer-Generation - gehen in den nächsten Jahren in den Ruhestand. Bis zu sieben Millionen Fachkräfte werden somit in Deutschland in Zukunft fehlen. Für Unternehmen bedeutet das eine große Herausforderung, denn nicht alle Fachkräfte können durch Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen ersetzt werden. Unternehmen haben in der heutigen Zeit die Aufgabe den Arbeitsplatz und sich als Arbeitgeber so attraktiv wie möglich zu gestalten. Dabei können Benefits wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge oder flexible Arbeitszeitmodelle von Vorteil sein.

Günter Schmitt von der Heads 4 Solutions Personal- und Unternehmensberatung berät vor allem mittelständische Unternehmen dabei, mit welchen Maßnahmen sich diese gegen Konzern mit großen Budgets im „War for Talents“ durchsetzen können. Dabei zeigt sich, dass der heutige Arbeitgeber Kreativität zeigen muss, um aus der Masse herauszustechen. Klassische Anzeigen oder nur die Agentur für Arbeit bringen keine Ergebnisse. „Der Mix an Werbemitteln macht es“, erklärt Schmitt. Er empfiehlt, dass auch Mitarbeiter zu Wort kommen sollten, welche authentisch erklären, warum das Unternehmen ein guter Arbeitsplatz wäre. Allerdings ist es nach der Gewinnung auch wichtig, den neuen Arbeitnehmer dann ans Unternehmen zu binden, sonst steht man schnell wieder vor dem Problem der Findung.

Hier erklärt der Experte, dass Geld allein in der heutigen Zeit nicht mehr ausreicht. Heutzutage sind Themen wie Führung, Mitarbeiterklima und Unternehmenskultur für den Mitarbeiter wichtig. Der Experte empfiehlt hier gemeinsame Pausen (zum Beispiel gemeinsam als Team frühstücken) oder Ausflüge zur Förderung des Teamgeistes und des Zusammenhaltes. Auch Weiterbildungsmaßnahmen im Unternehmen, flexible Arbeitszeitmodelle oder Benefits (wie z. B. Diensthandy, Laptop, Dienstwagen) können je nach Unternehmensgröße zur Bindung und Reduzierung der Kündigungsquote beitragen.

Ein weiteres Bindungstool könnte auch eine betriebliche Altersvorsorge oder Krankenversicherung sein. Entsprechende Möglichkeiten für Unternehmen stellte Sven Schaarschmidt, Geschäftsführer der VDMI GmbH, den Teilnehmern vor. Dieser erklärte den interessierten Teilnehmern, welche Vorteile solche betrieblichen Versicherung haben und wie der Prozess für Arbeitgeber und –nehmer aussehen würde.